Sociogramme, le jeu

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Wikipedia: Un sociogramme est un diagramme des liens sociaux qu’une personne possède. Les critères qui servent à établir un tel diagramme sont divers : relations personnelles, relations professionnelles, canaux de communication, etc. Jacob Levy Moreno en a fait la présentation en 1933.

Ce lundi, nous avons (équipe de coaches) performé le kick-off agile de notre client dans la région parisienne. Comment démarrer une transition en distillant le mouvement et le changement?

Les attentes étant forte, est-ce qu’un kick-off où l’on passe des slides et ont explique que nous sommes des personnes formidables et « expertes » fait du sens?

NON! PAS POSSIBLE!

Un lancement agile se doit d’être agile. Des coaches ne sont pas des consultants mais des facilitateurs.

Une transition fait d’un partie d’un changement. Pour changer, il faut savoir quoi changer.

Faire l’état des lieux et en même temps entrer en action.

BREF. QUE NOUS FAUT-IL CONNAITRE?

  1. les individus –> qui êtes-vous?
  2. leur environnement, leurs interactions?
  3. comment travaillent-ils?
  4. où veulent-ils aller?
  5. et ensuite enfin comme nous pourrions commencer

Qui êtes-vous?

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Le Sociogramme:

  • Prendre les post-its utilisés lors des présentations.

  • Qui voudriez-vous avoir dans votre équipe? >> dessiner des lignes continues pour relever les affinités

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  • Qui voudriez-vous avoir comme leader? >> dessiner des lignes rouges pour relever les « Leaders »

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  • Qui appelez-vous en cas de problème? >> dessiner des lignes discontinues pour relever les « sauveurs »

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Les résultats:

  • on parvient à identifier les groupes « naturels » ainsi que les « cliques »
  • « leaders » permet d’identifier les personnes vues en tant que « leader »
  • « sauveurs » identifie les « vrais leaders » naturels

Ce jeu, très anodin au demeurant, à permis d’identifier rapidement le flux de la communication dans les équipes. Les résultats sont étonnants et nous permet d’identifier les « drivers » et les « bloqueurs ».

Le sociogramme nous permettra de constituer les premières équipes pour s’assurer de marquer des « points » rapidement.

Comment travaillent-ils? : « Take the win win wave » game

Où veulent-ils aller? : « Remember the Future« 

Le plan d’action est consolidé en liant le Value Stream sortant de « Take the win win wave » avec les objectifs émergeants de « Remember the Future ».

Pour le reste, je vous laisse languir.

Amusez-vous bien.

la bise

Pierre