aller au delà des 9%

Global Workplace Report 2013, Gallup 3 façons pour accélérer l’engagement des employés sélectionner les bonnes personnes développer les forces de ses employés améliorer le bien-être de ses employés Le test « gallup’S Q12® » je sais ce que l’on attend de moi au travail j’ai le matériel et l’équipement dont j’ai besoin pour faire correctement mon travail…

Les 4 phases de transformation agile

4 phases de la transition agile sont des patterns que j’ai pu voir émerger les 10 dernières années. Celles-ci peuvent se résumer à la représentation ci-dessus. Phase 1: préparer le terrain Dans les structures actuelles, l’apparence est structurée mais la consistance est tout autre (plus paraître qu’être): pas ou peu de coordination pas ou peu…

Sociogramme, le jeu

Wikipedia: Un sociogramme est un diagramme des liens sociaux qu’une personne possède. Les critères qui servent à établir un tel diagramme sont divers : relations personnelles, relations professionnelles, canaux de communication, etc. Jacob Levy Moreno en a fait la présentation en 1933. Ce lundi, nous avons (équipe de coaches) performé le kick-off agile de notre client dans…

Agile Human Resources: Training & Workshop

DESCRIPTION: Since more than a decade agile has changed the rule of the game of work by revealing the creativity nature of people for the common wealth of the organisation. The concept of work has completely evolved since to something more transversal, more organic placing people to the centre of this new system. Agile is neither…

Agile for Human Resources … lancement d’une initiative au-delà du périmètre traditionnel agile

Agile for Human Resources ou Human Resources for Agile sera une initiative open source (agile) démarrant ce mois-ci (Janvier 2015). Notre objectif est de « hacker », innover et co-créer avec les personnes des Ressources Humaines par rapport aux challenges soulevés par la culture agile. Origine de l’initiative: 2009: From Governance to Project Management: Scrum? 2010: L’Entreprise Agile…