aller au delà des 9%

Global Workplace Report 2013, Gallup 3 façons pour accélérer l’engagement des employés sélectionner les bonnes personnes développer les forces de ses employés améliorer le bien-être de ses employés Le test « gallup’S Q12® » je sais ce que l’on attend de moi au travail j’ai le matériel et l’équipement dont j’ai besoin pour faire correctement mon travail…

Kanban Personnel…. notes de la relecture de la traduction de Personal Kanban

Cà y est, le livre « Kanban Personnel » est presque fini et nous aurons bientôt une traduction française du livre de Toniane DeMaria-Barry et Jim Benson. C’est Pascal Venier qui s’est brillamment attelé à la tâche. Après avoir donné mon feedback à Jim, je me permets de vous transmettre quelques points intéressants (pour moi) que j’ai…

Etendre, définir et faire évoluer la compréhension de l’Agile

Dans son dernier papier sur InfoQ, Shane Hastie commente deux approches d’experts agile mettant l’accent sur la compréhension et l’évolution de l’agilité (lien vers InfoQ). Les deux protagonistes sont Andy Hunt (co-créateur du Manifeste Agile) et Dan Greening (Agile Leadership Patterns). Les concepts mis en avant sont très intéressants et permettent de nous interroger sur…

Sociogramme, le jeu

Wikipedia: Un sociogramme est un diagramme des liens sociaux qu’une personne possède. Les critères qui servent à établir un tel diagramme sont divers : relations personnelles, relations professionnelles, canaux de communication, etc. Jacob Levy Moreno en a fait la présentation en 1933. Ce lundi, nous avons (équipe de coaches) performé le kick-off agile de notre client dans…

Agile for Human Resources … lancement d’une initiative au-delà du périmètre traditionnel agile

Agile for Human Resources ou Human Resources for Agile sera une initiative open source (agile) démarrant ce mois-ci (Janvier 2015). Notre objectif est de « hacker », innover et co-créer avec les personnes des Ressources Humaines par rapport aux challenges soulevés par la culture agile. Origine de l’initiative: 2009: From Governance to Project Management: Scrum? 2010: L’Entreprise Agile…

Agile A Minima… le service comptable agile

En mars dernier chez un de mes clients, le manager du Service Comptable fait la pose avec moi à la machine à café. Ce manager faisant partie d’une équipe Agile qui l’utilisait pour interagir lors de la transformation de l’entreprise. Les résultats créant plus de blocages que d’avantages, en fait il n’y voyait pas le…

A quoi ressemble une société de conseil agile?

Cette question qui peut paraître assez stupide, mais cette question je me la pose en permanence. Demain, c’est notre rétrospective de l’année à We&Co. C’est donc pas si anodin que cela et il n’y a aucun message subliminal. Ayant aidé à la constitution de 4 sociétés de services agile, je vous avoue franchement que je…

SAFe… qui peut?

L’an passé quand j’ai lu les premières lignes sur SAFe, je me suis dit quelle bonne idée. En fin, quelqu’un qui s’adresse à la gestion de programme en agilité. En décembre, lorsque  Mike Cohn poste LAFABLE (www.lafable.com), je me suis dit que l’attaque est directe et pas vraiment fairplay à mon plus grand étonnement. Pour…

The Agile Animal Farm game… iteration 1 Agile Tour Beirut

Lambs & chicken …. testing an agile game from Pierre NEIS Pour l’Agile Tour Beyrouth, il n’était pas opportun de parler de poulets et de cochons. Donc, les cochons se sont transformés en agneaux. Le jeu « Animal Farm » permet d’identifier nos comportements tant individuels que d’équipe. Il ne s’agit en aucun cas d’une nouvelle sorte…

James wants to be a Naavi…. my change is a James Bond Movie

    En 2013, j’ai commencé la série de conférences « My Product is a James Bond Movie » ce qui m’a permis de présenter le concept dans plusieurs pays tels que la Belgique, le Luxembourg, la France, le Liban, la Pologne et les Pays-Bas. A chaque fois un thème particulier a été abordé faisant de chaque…

Tutti frutti & ROTI… grille de lecture pour la saison des conférences

Cà y est, la saison des conférences vient de commencer avec l’Agile Tour en tête suivi de près des XP Days Belgium, de Lean Kanban France, etc… (aux Pays bas cette année ???) etc… Nous allons avoir de tout, du pire comme du meilleur. Comment faire la différence? En tant que spectateur? En tant qu’orateur?…