Agilité: comment évaluer les managers, le modèle SEMCO

Dans son livre « Maverick », Ricardo Semler présente un questionnaire d’évaluation des managers par leurs subordonnés.

Ce document est une source d’inspiration que je transmets régulièrement aux responsables des ressources humaines de mes clients. En effet, la nature n’aimant pas le vide, les RH demandent de telles informations afin de mieux comprendre les attentes du nouveau paradigme agile.

ricardo_semler_maverick

Comment les employés de SEMCO évaluent leurs managers. (source R. Semler “Maverick)

Le questionnaire suivant est complété anonymement par tous les employés de l’entreprise à une cadence de tous les 6 mois. Les questions sont valorisées en fonction de leur importance et les résultats sont affichés. Un score de 80 sur 100 est une moyenne.

Agile Manager Assessment
Agile Manager Assessment

Laisser un commentaire

Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter:

Logo WordPress.com

Vous commentez à l'aide de votre compte WordPress.com. Déconnexion / Changer )

Image Twitter

Vous commentez à l'aide de votre compte Twitter. Déconnexion / Changer )

Photo Facebook

Vous commentez à l'aide de votre compte Facebook. Déconnexion / Changer )

Photo Google+

Vous commentez à l'aide de votre compte Google+. Déconnexion / Changer )

Connexion à %s